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劳动法直系亲属包括父母、配偶和子女。
1、直系亲属包括父母、配偶和子女；
2、劳动者的直系亲属去世时，享有法定的丧假；
3、丧假期间，用人单位应依法支付工资；
4、岳父母或公婆过世，也列入可享受丧假的范围；
5、超出父母、配偶和子女范围的亲属，企业有自行解释权；
6、用人单位与劳动者因丧假起争议，可申请劳动仲裁。
劳动法的亲属关系定义：
1、直系血亲关系：包括父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女；
2、直系姻亲关系：包括配偶的父母（岳父母、公婆）；
3、旁系血亲关系：指兄弟姐妹、叔伯姑姨、侄子侄女、表兄弟姐妹等；
4、旁系姻亲关系：包括配偶的兄弟姐妹、配偶的祖父母和外祖父母等；
5、收养关系：法律认可的收养关系也视同亲属关系。
综上所述，劳动法规定劳动者的直系亲属包括父母、配偶和子女，在去世时享有法定的丧假，期间用人单位应支付工资。此外，岳父母或公婆过世也可享受丧假。对于超出直系亲属范围的亲属，企业有自行解释权。如果用人单位与劳动者在丧假问题上发生争议，劳动者可以申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人共和国劳动法》
第五十一条
职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，给予一至三天丧假。有的地方规定岳父母或公婆死亡时，也可给予丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。途中的车船费等由职工自理。丧假应当是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定节日，可由用人单位规定。
劳动法丧假中直系亲属指哪些人？
丧假中规定的职工直系亲属包括职工的配偶、父母、子女等。
丧假的直系亲属范围主要有：劳动者本人的配偶、父母（父母包括亲生父母、婚后的公公婆婆、岳父岳母）、子女。除此之外，祖父祖母、外祖父外祖母、孙子孙女、外孙子外孙女、曾祖父曾祖母、曾外祖父曾外祖母都属于直系亲属。国家原劳动局和财政部联合颁布的相关规定，即规定了直系亲属死亡时，职工有1到3天的丧假。
相关规定
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。那么，直系亲属丧假规定有哪些根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。
直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
您好，直系亲属，即相互之间有一脉相承的关系的上下各代亲属，是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女(外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。
配偶的姐妹及其子女不属于直系亲属，应属于姻亲。姻亲是以婚姻关系为中介而产生的亲属，但不包括配偶本身。姻亲可分为血亲的配偶、配偶的血亲和配偶的血亲的配偶三种。
血亲的配偶，是指自己的直系血亲和旁系血亲的配偶;如儿子的妻子，兄弟的妻子。配偶的血亲，是指自己配偶的直系血亲和旁系血亲;如妻子的父母、兄弟姐姐妹等。配偶的血亲的配偶，是指自己配偶的直系血亲和旁系血亲的配偶，这是一种间接的姻亲关系;如妻子的兄弟的妻子。你所说的配偶的姐妹及其子女就是上面三种中“配偶的血亲”。
如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
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我是珠升号的签约作者“勤志刚”
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